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課程摘要：A、2018年國資委印發《中央企業合規管理指引》，至此國企開啟全面合規體系建設，其中用工合規是企業合規的重要組成部分。B、2020年6月30日，深改委通過了《國企改革三年行動方案（2020-2022）
課程摘要：為了解決員工的情緒宣泄方式，員工過激的社會言行，《企業勞動爭議協商調解規定》2012年1月1日緊急出臺，要求企業內部必須建立勞動爭議協商調解機制，將員工的不滿情緒在企業內部解決，避免出現影響勞動關系和
課程摘要：本課程針對企業員工入職、離職管理環節的常見問題，集中進行講解與案例分析，希望通過本課程的學習讓剛從事人力資源管理的人員，對員工入職、離職階段的基礎法律問題、常見法律風險有一定的了解，進而在工作過程中能
課程摘要：本課程，結合《勞動合同法》實施十周年中表現出來的突兀問題，結合新的監管+法律實施環境，以案例為導向，系統性的為企業講解監管+經營+用工下的立體化勞動用工風險預防體系與應訴技巧。
課程摘要：十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領域，也是調整與規范最快的領域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律?！秳趧雍贤ā窂钠淦鸩輹r的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人
課程摘要：勞動標準系動態標準，隨著社會與經濟的發展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮化的發展驅動下，在就業人口結構發生變化下，在區域經濟由東部向中西部地區轉移進程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標準發
課程摘要：在此背景下，如何詳細的了解勞動立法的調整思路，如何通過合規化管理降低用工成本，如何防范勞動爭議的發生，成為每一個企業的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對上述問題，特開設新形勢下用工成本控制之減員、
課程摘要：本課程圍繞上述內容，將今年來勞動立法背景的情況、勞動立法對管理的影響、勞動爭議的類型、集體合同的內容、工資集體協商的策略等事宜逐一進行講解，以期對參加培訓的工會干部有一個全面系統的知識宣貫，更好的在企
課程摘要：本課程從海外用工的模式、海外企業的組織架構、法律的適用、管理的習慣和思維、典型案件的實務分析等角度予以講解，以期對企業海外用工管理有所幫助。
課程摘要：如何按照《意見》的要求構建本企業長效穩定的和諧勞動關系，以及如何在社會轉型期有效防范企業發展過程中勞動用工風險，成為各種類型的企業發展過程中的頭要問題。為解決上述問題，為企業構建和諧勞動關系提供思路和
課程摘要：最高院關于上下班路上出現事故工傷認定的司法解釋，《工傷保險條例》的修改，以及人力資源和社會保障部出臺的關于工傷保險的若干規定，對于企業工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來比較大的調整。同時，工傷事故
課程摘要：自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規定》、《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦
課程摘要：在社保政策規范化的情形下，企業應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業的繳費成本，是諸多企業面臨的問題，為此我們推出上述課程。
課程摘要：人力資源管理是人力資部一個部門的事情，還是公司整體的事情？員工的用工管理歸業務部門管還是歸人力資源部管？招人需求與退人需求是部門提出還是人力資源部提出？公司進行制度管理，部門經理在制度管理中承擔什么責
課程摘要：《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日實施，要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調整方案，以實現派遣用工的合規化要求。在此情形下，如何根據本單位情況制訂適合本單位需求的用工調整方案，成為每個派遣
課程摘要：如何建立企業內部勞動爭議的調解與預防機制，將勞資雙方的沖突在企業內部解決是企業亟需解決的問題。而調解的基礎是工作人員需要了解勞動立法對管理的具體影響，熟悉各類勞動立法有關事宜，了解我國新的勞動標準，進
課程摘要：《勞動合同法》實施后，勞動爭議一直處于高發態勢。為什么用人單位的敗訴率居高不下？單位敗訴的根源和癥結何在？如何通過有效機制避免或化解勞動糾紛？勞資糾紛中，如何掌握談判的技巧或節奏？勞動爭議進入法律程序
課程摘要：課程了解如何破解員工入職資料造假；為什么要簽訂勞動合同；如何簽訂一份有用的勞動合同；勞動合同續簽的4個注意事項是什么；勞動合同續訂征詢意見函；如何避免就業歧視；如何合法解聘試用期內員工；員工入職的7大
課程摘要：案例引導：大量實用案例，引導學員分析，提升知識認知；知識技能提煉：在整個課程設計過程中，力求以精煉的話語來總結培訓管理者所需要掌握的技能。案例分享體驗：通過案例分享，力求讓學員從實際事例中學習解決問題
課程摘要：第一部分招聘錄（一）招聘錄用中的法律風險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧
課程摘要：主題一：中國勞動關系解讀1、中國勞動關系的特點2、勞動關系的表現形式3、勞動關系的法律框架體系
課程摘要：《勞動合同法》等法律法規頒布施行后，進一步規范了用人單位與勞動者之間的權利義務關系，客觀上加大了企業的用工成本和法律風險。2017年全國勞動爭議仲裁機構受理案件160萬件，涉及金額264億。工資占41
課程摘要：一、勞務外包的概述：（一）勞務外包1、勞務外包的概念2、勞務外包的特征3、勞務外包的形式4、可勞務外包情形
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