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課程摘要：與傳統的培訓中心不同，企業大學的價值在于主動為公司提供整體人才發展戰略，通過對公司的文化改造，完成對戰略和策略的構建，同時，為員工提供一個終身學習的環境。作為培訓執行的核心機構，企業大學需要借助科技手
課程摘要：讓新畢業的大學生們了解到這樣一個理念是十分重要的：如果你不能適應企業的環境，不能與企業中的上司及同事處理好人際關系，那不是企業的問題，也不是你的上司及同事的問題，而是你的職場適應力出了問題。那么如何幫
課程摘要：在社會飛速發展的現階段，各大中型企業在競爭持續加劇、人才競爭巨大、企業核心價值觀無法統一、商業模式不斷創新的挑戰下越來越注重人才發展培養、組織診斷研究、商業模式創新、增強背書提升雇主品牌。但僅僅是依靠
課程摘要：第一步：頂層設計——從業務戰略到人才戰略，落地于人才培養,以終為始：人才供應鏈，企業大學建設的關鍵目標,關鍵價值鏈：市場趨勢——企業戰略——人才戰略,思考：公司市場環境（行業發展、競爭對手、政策變化）
課程摘要：第一步：頂層設計——從業務戰略到人才戰略，落地于人才培養,以終為始：人才供應鏈，企業大學建設的關鍵目標
課程摘要：培訓形式：課程講授、案例分析、情景演練、現場解決培訓管理難題、現場構建企業大學及人才培養思路
課程摘要：本課程從戰略到戰術、從理論到實踐、從方法到操作，層層撥開、逐步解碼，特別在企業如何突破發展與人才緊缺的困境，如何專業搭建內部的人才生產線，以及在新時代背景下，企業大學的強大功能如何助推企業變革與升級，
課程摘要：眾所周知，企業每年都要花費高額的培訓費用用于員工能力的提升，無非是期待能更好的解決企業在經營過程的各種問題。然企業老總，培訓負責人一直都在探詢一個問題：如何才能讓培訓產生績效呢？ 然而現實是，從
課程摘要：企業非常需要具備有效“執行能力”和良好素質的員工，不僅自身能盡職盡責，獨立完成工作目標，而且有良好的人際關系能力，能與他人合作，共同完成團隊的工作目標。 而大學畢業生普遍存在企業適應不良癥：心氣
課程摘要：企業大學規劃
課程摘要：企業大學是公司文化傳承與弘揚的基地，是員工勝任力不斷提升的軍營，是管理團隊經驗共享的智庫，是公司業務戰略實現的助推器。課程將從標桿企業大學建設的案例出發，幫助學員掌握企業大學構建的三大基石和四大體系。
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