張建平

張建平講師介紹：

張老師畢業于北京大學，人力資源管理專業出身，曾任太和顧問高級咨詢顧問、人力資源專家，廣本4S店人力資源經理，具有多年企業內部人力資源部門實踐管理經驗，與多年企業人力資源管理咨詢經驗，具有豐富的人力資源管理的理論與實操業務知識，曾經在電力、能源、快消品、生產型等企業做過人力資源管理咨詢與管理工作。擁有十一年企業實戰管理與培訓經驗。

老師數年來給多家企業提供人力資源管理、招聘與面試、培訓體系、薪酬管理、績效考核體系、員工職業晉升通道、員工能力素質模型、流程與組織、企業文化、精益管理、六西格瑪等模塊的訓練與培訓，幫助數家公司解決有制度、沒執行，有文化、沒貫徹，有考核、沒獎懲，形式多、落實少；以及員工不少、人才不多，能者不來、庸者不走，員工素質偏低；員工積極性和凝聚力不高；員工普遍沒有感到薪酬的公平性和激勵性等許多企業難題，受到企業領導與員工的一致好評。

教育、工作背景：
北京大學人力資源管理專業 北大總裁班特聘講師 清華總裁班特聘人力資源講師 中國人民大學總裁班特聘人力資源講師 蘇州特色園區“十四五”規劃專家 人力資本管理理論與實戰引導專家 安納西（北京）國際商業管理有限公司聯合創始人

授課風格及特點：
張老師具有良好的職業素質，具備極強的目標意識，能根據客戶需求狀況形成有針對性的長期或短期戰略規劃，通過各方面針對團隊成員的物質與精神激勵研究，將員工職業生涯的成長以及自身能力的提升與企業、團隊的成長進行結合，使培訓更符合企業的實際需要，從而保證培訓的落地實施。 生動：結合教練技術、心理咨詢等專業手法，獨創“立體互動式”培訓風格，生動活潑，機智風趣，現場掌控自如，如行云流水般自然溫暖、信手拈來，極具親和力與感染力； 原創：堅持原創性需求調研與課程開發，多年課程開發的深厚積淀，結合自身峰回路轉的豐富生命體驗，使課程從體系上、理論上、操作上等都具有非同一般的高度、深度、嚴謹度與實用度；? 實效：深厚的心理學、文學、教育學與管理學功底，善于從本源出發，引導學員經由“自省——內悟——外發”，實現“要我動——我要動”的轉化，從而真正改善學員心智與態度，達到事半功倍的培訓與績效改善。 授課方式 互動式：以問題為引導，啟發學員在“探索”中尋找解決方法。 1、2、案例分析：運用案例，分析案例，以小見大，以石見山，汲取經驗。 3、小組討論：群思群議，討論、辯論、碰撞、磨合、統一思想、步調一致。 4、角色扮演：體驗問題情景，激發換位思考，幫助員工成功，換取自己績效。 5、能力測評：掌握測評工具和方法，了解自己，改善自我，用其長避其短。

張建平主講課程：

張建平講師授課、項目案例：

客戶評價：

服務客戶：
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