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企業管理咨詢網->管理咨詢項目->職業生涯規劃咨詢項目
項目簡介：目前，職業生涯規劃漸漸成為企業人力資源管理中常用的人才發展模式。無論是國內還是國外企業，為了企業的持續發展和戰略目標的實現，為招聘和留住優秀員工，就必須重視員工設計職業生涯規劃，并為之提供相應的培訓。
項目簡介：通過組織的工作規劃和對員工的個人能力分析、職業特征分析，幫助員工確立適合自身的職業理想和職業目標，并逐步培養職業所需要的實踐能力；同時也可以為企業建立專業化的人才培養體系，為企業發展持續供給人才。
項目簡介：在職業生涯設計問題上，個體職業目標的實現，總是要通過一定的組織載體。制定員工職業生涯規劃，要依據企業的發展戰略，充分理解組織愿景，把個人發展的需求與組織發展的規劃相結合，才能確定符合實際、可能實現的員
項目簡介：梳理多通道發展路線，設計橫向與縱向相結合的發展路徑，拓寬人才發展平臺；并建立職業發展與待遇提升、學習發展、崗位晉升等方面的有效聯系。
項目簡介：我們幫助企業設計員工職業發展體系，通過職業生涯規劃協助企業建立人才隊伍，為不同職系員工設計出晉升渠道，使各類人員都有其個人發展通道，確保員工職業發展能與企業發展緊密結合。
項目簡介：『職業規劃體系』能給企業帶來什么規劃核心員工的職業生涯，確保人才發展與企業發展的協調。明確核心員工的發展方向，激勵核心員工，引導企業發展優化組織機構，提高運作效益。通過對各核心員工的職業發展規劃，可建
項目簡介：我們提供的咨詢服務：1.職業生涯規劃設計流程 2.職業發展通道 針對員工的不同個人發展期望、素質水平與績效表現，設計三條不同的職業發展通道--本專業發展通道、管理發展通道和其他專業發展通道，通過晉升、
項目簡介：我們針對電力企業員工職業生涯規劃與梯隊建設提供的咨詢服務：幫助企業為員工制定職業生涯規劃、指導企業幫助員工培養主動制定個人職業目標的意識。
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